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精品公開課

基于核心勝任能力的STAR面試技巧

 文章來源:華訓企管 時間:2023-02-03 09:30 點擊:
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培訓時間/地點: 

2024319-20日(星期二 ~ 星期三)/上 海

20241126-27日(星期二 ~ 星期三)/上 海


收費標準:4200/人

 

課程目標:

掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點,提升人才甄選的有效性

掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧,提高面試鑒別能力

了解新員工到崗后的管理工作要點,提高招聘留用率

授課形式:

講師引導

主題講解

問題研討

實例分析

參訓對象:

部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員

課程大綱:

內容要點

工具/表單/模型

輸出成果

破冰,學習內容說明

學習小組建立


塑造學習氛圍、說明學習目標

木桶理論--人才甄選的要點

人崗匹配

人企匹配

人才畫像的二大體系要點

任職資格體系(顯性特征)

崗位基本條件:學歷、工作經驗、資質、專業(yè)技能等(設計測評項目)

崗位優(yōu)先條件:第二語言/特殊技能、行業(yè)背景等

核心勝任力體系(隱性特征)

冰山理論與勝任力

勝任力建模與設計要點

面試前的準備工作

如何審閱應聘者的簡歷和履歷表

電話預約與面試接待流程與要點

場地的安排及其他應注意的事項

面試的主要方式

混合式

集體式

輪流式

簡報式

木桶理論

人才畫像模型表單

冰山理論模型

勝任力模型表單

了解人才配置的合適性原則與運用要點

通過人才畫像的實操練習,初步掌握任職資格體系與崗位勝任力的設計方法

了解面試的前期準備工作要點

行為事件訪談法BEI(Behavioral Event Interview)

何謂BEI訪談法

為什么要用行為性問題

行為性問題與其他問題比較

STAR面試結構要點與運用技巧

背景SITUATION

任務TASK

行為ACTION

結果RESULT

行為性問題的設計要點

圍繞崗位核心勝任力設計

熟悉招聘崗位的工作特性

從簡歷或口述中選擇場景

STAR結構設計問題

STAR面試的關鍵要點與追問技巧

關鍵之一: 闡述明確,注意非行為特征的描述

關鍵之二: 闡述完整,注意事件描述完整性

關鍵之三 :行為確鑿,注意是否得到判斷其勝任程度的足夠證據(jù)

 

BEI訪談法

STAR面試結構

結構化面試題庫

 

了解BEI訪談法與STAR面試結構的要點

通過實操練習掌握行為性問題的設計方法與STAR面試的技巧

 

面試過程中的注意事項

面試常見錯誤與問題

面試時應注意的要點

任用決策的考量評估

新員招聘到崗后的管理要點

新員入職接待

崗前培訓帶教

定期溝通交流

人文身心關懷

員工職業(yè)發(fā)展

試用期的考核

Q&A

招聘面試評估表

新員試用期面談問題清單

 

了解面試過程注意事項及任用決策的評估要點

掌握新員入職后的管理內容與具體的方法

 

講師介紹:賈老師

曾歷任顧問咨詢公司總經理、綜合性集團/投資集團公司人力資源總監(jiān)、大型培訓中心經理等職,具有多種體制背景(國企,外企,民企)企業(yè)經營管理工作經驗,二十多年人力資源與企業(yè)管理實務心得。專精于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、人力資源管理與領導力提升領域。

注重簡易實效的管理理念,以實操性、啟發(fā)性、引導性見長,重視與學員間的互動交流,使學員能夠“學有所得,得之能用”。

現(xiàn)   任:

上海復旦大學復泰商學院特約講師

上海交大海外教育學院特約講師

寶鋼集團人才開發(fā)學院特約講師

上海財經大學商學院特約講師

主要學習研修:

歷史、教育心理、工商管理

擅長課程:

《企業(yè)內講師訓練》、《企業(yè)內教育訓練規(guī)劃實務》、《人力資源管理與發(fā)展》系列課程、《管理與領導技能》系列課程等。

部分內訓服務企業(yè):

制造業(yè):寶鋼集團、中國石化集團、天正集團、凱士比泵、東風藍鳥汽車、松下電器、新大洲本田、愛德士鞋業(yè)集團、惠爾浦電器、ABB變壓器、松尾鋼結構有限公司、金光(APP)集團、法國拉法基、唐納森(亞洲)、德國博西華電器、聯(lián)合利華、德國怡人工藝品(寧波)公司、中集(集團)遠東集裝箱有限公司、和成衛(wèi)浴、奧迪斯西子電梯、東風康明斯發(fā)動機、恒力集團、威瑞工具、協(xié)鑫集團、華立集團、一勝百模具、新飛電器、中紡(股份)有限公司、   上海電氣集團、美特斯邦威、上海電器科學研究所(集團)有限公司、恩斯克軸承、中海油、上海廣電集團(SVA)、圣馬紙業(yè)、愛普生(中國)、法國液化空氣(杭州)有限公司、聯(lián)合汽車電子、柳工機械股份、科世達-華陽汽車電器、敏實集團、英特普萊特(中國)裝飾材料有限公司、日立電梯、上海耀皮玻璃、上海造船廠、天地科技股份公司、向興集團、博世、滬東重機、三花集團、上海大眾聯(lián)合發(fā)展有限公司、東芝信息機器有限公司、金龍汽車、NGK(蘇州)環(huán)保陶瓷有限公司、普旭真空設備國際貿易(上海)有限公司、耐落螺絲(昆山)有限公司、上海海立(集團)股份有限公司、申雅密封件有限公司

房產業(yè):湯臣集團、置信房產、復星集團、金地集團、上房物業(yè)、永升旭日集團、上海保集集團、金茂集團、宏泉集團、上海萬星房產、三盛集團、北京萬科、仁恒地產、東合置業(yè)、中金集團、易居臣信房產、東渡集團、新城房產公司、南銀物業(yè)

電子業(yè):達豐電腦、英業(yè)達集團、中興通訊有限公司、東方通信集團、波導股份有限公司、大唐電信、神州數(shù)碼有限公司、上海欣泰通信技術有限公司、凱虹電子、華威電子、歐亞測量(徠卡)、華虹NEC、創(chuàng)值工業(yè)、東軟集團、蘇州三星電子、保力馬科技、金斯頓芯片、達方電子、明基集團、泰金寶電子、峻凌電子、AMD、英順達電子、貝嶺電子、滬士電子、揚宣電子、廣達電腦、上海儀表、揚名光學、樓氏電子、三原電纜、千欣儀器、愛威電子、德國巴魯夫(上海)、四川長虹、上海天道啟科

零售業(yè):香港新世界百貨、上海第一八佰伴、上海東方商廈、山東三聯(lián)集團、上海聯(lián)華超市、華地企業(yè)(集團)、永樂家電、蘇寧電器、李寧體育、美津濃、百安居

信息業(yè):盛大網(wǎng)絡、上海電子商務管理有限公司、上海有線網(wǎng)絡有限公司(上海熱線)中國(上海)電信、中國移動、上海郵電通信、法國申美(上海)商品檢驗檢測公司、中國(蘇州)電信、湖北通信服務公司

醫(yī)藥業(yè):新亞藥業(yè)、百特醫(yī)療、寶龍藥業(yè)、歐姆龍(中國)、信誼藥業(yè)、中美史克、衛(wèi)材(中國)藥業(yè)、紐迪希亞制藥、德國拜耳、南京鼓樓醫(yī)院、上海中山醫(yī)院、廣州醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院

流通業(yè):中國遠洋運輸(集團)、百歲物流、圣澤集團、上海圖書進出口公司、上海大眾集團、上海滬東集裝箱碼頭有限公司、丹沙中福貨運(DHL)、上氣銷售、上海恒榮貨運有限公司、上海磁浮交通、臺驊國際、中國國際航空、上海浦東國際集裝箱碼頭有限公司、上海外高橋貿易進出口有限公司、上海東方遠航物流有限公司、上海浦東國際機場

金融業(yè):上海浦東發(fā)展銀行、中國銀行、新華人壽、生命人壽、交通銀行、廣州天河信用社、交銀施羅德基金、國泰君安證券、建設銀行

食品業(yè):山東秦老太食品、海霸王食品、養(yǎng)生堂、東福集團、福喜食品、立頓茶、上海高揚國際卷煙公司、德之馨香料、上海煙草集團、不凡帝梅特勒糖果、中萃食品有限公司、農夫山泉、三得利啤酒、貝因美集團、浙江商源食品、統(tǒng)一集團、箭牌糖果

 它:韋博英語、德勤會計事務所、上海興國賓館、中國電力投資集團、上海集成電路研究中心、上海文廣新聞傳媒集團(SMG)、秦山核電公司、上海人民廣播電臺、文新報業(yè)集團、上海現(xiàn)代設計集團、新華傳媒集團、田灣核電公司、華映文化傳媒、寶潔公司、上海證券報社

 

 

 


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