有的企業順風順水，生產力足以讓別的企業眼紅妒忌，有的企業卻總是出現差錯，或者出現生產力不足的問題，可偏偏企業的員工并不缺乏。這到底是怎么回事？為什么有的企業做的很好，有的企業并不差錢也不缺生產力可就是跟不上時代發展的腳步在競爭的戰爭中無法堅持站穩。有的企業會說，我們沒有足夠的資金來發展。可實際上呢？最核心的問題還是在于，企業沒有管理精英。也就是企業培訓機構所能訓練出來的那種人，管理人才。
管理，看起來特別簡單的兩個字，興許也有人看到這兩個字就會輕蔑的一笑，因為在他們看來這很簡單，簡單到誰都做的到。可實際上呢？難道說管理就真的那么容易？那可能么？要真的是那樣的話，每家企業都能做大做強，都能在競爭中站穩不倒了。要是不管是誰都能做好管理這種工作的話也就真心不須要有類似石頓企業這種機構的存在了。因為誰都不會缺管理人才了，那肯定就不須要企業培訓機構了。
可是，那可能么？根本不可能。只有事不關己的人才會覺得管理簡單，因為他們沒有做過沒有親身體會過。然而對于很多企業的老板來說卻是清楚的很，因為不是每個老板都有幸得的到人才的，所以他們才急迫的渴望人才，所以他們才會拜托
企業培訓機構來幫助自己，幫助企業。而機構的作用，就是通過培訓的方式，為企業輸出管理人才。
