原創(chuàng)有多重要？最近有一位19歲的追夢(mèng)少年，走上了與優(yōu)酷抗?fàn)幘S權(quán)之路。一篇少年不可欺迅速成為熱文。照理說一個(gè)好的創(chuàng)意對(duì)于企業(yè)來說是不可或缺的，也是一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)所在。但跟風(fēng)者實(shí)在太多，你不知道有啥會(huì)模仿你的創(chuàng)意，你的套路你的發(fā)展模式，一旦被別的企業(yè)得知，那就會(huì)形成壓力。企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之類的石頓企業(yè)，有一個(gè)強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)，那就是要突出企業(yè)的獨(dú)特之處，也就是跟別的企業(yè)區(qū)分之處。

 

　　這就跟皮包一樣，有個(gè)LV牌子和沒有牌子的區(qū)別，可能用料都差不多，就是因?yàn)橛辛伺谱铀詢r(jià)格迥異。就像培訓(xùn)企業(yè)不引人注意，加個(gè)石頓企業(yè)就讓人信服了。這就是獨(dú)特的魅力所在，它產(chǎn)生的附加價(jià)值是任何人無法企及的。我們?nèi)ベ?gòu)買一款商品的時(shí)候也是一樣，我們不是生產(chǎn)商是沒法知道產(chǎn)品質(zhì)量的好壞的，那我們只能從它的牌子和獨(dú)特性來判斷。這樣?xùn)|西是別的企業(yè)沒有的，它里面有獨(dú)有的不能被模仿的東西，企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的模式也是這樣，這是企業(yè)文化獨(dú)特之路上的一次探尋。

 

　　要完成這些需要將企業(yè)的行動(dòng)落實(shí)到具體上，還需要整合不相同的觀點(diǎn)，這樣精心提煉出的精華才能適應(yīng)于企業(yè)文化。而且每個(gè)層級(jí)和不同職能的人員，也需要這樣的獨(dú)特性，在共同里找不一樣的地方，企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就是為這個(gè)存在的。