改革開放讓中國迅速走進(jìn)一個(gè)復(fù)蘇和繁榮的時(shí)代，各種經(jīng)濟(jì)制度，各種經(jīng)濟(jì)模式迅速?zèng)_擊著國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不斷的提高著我國在國際上的地位，促進(jìn)著人們生活水平的提高，人們?cè)谛聲r(shí)期的時(shí)代中，不斷的超越著自己，超越著歷史，而企業(yè)，便像一個(gè)經(jīng)濟(jì)命脈一樣的存在。

 

　　企業(yè)，是指以營利為目的的，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，獨(dú)立自主的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)一詞來自于日本明治維新時(shí)期，引進(jìn)西方先進(jìn)的企業(yè)制度。企業(yè)的不斷壯大，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，同樣會(huì)帶來更多的問題，比如企業(yè)管理。專家認(rèn)為，一個(gè)比較正規(guī)的企業(yè)離不開它的主要精髓——企業(yè)管理培訓(xùn)。

 

　　我認(rèn)為，企業(yè)的競爭是人才和制度的競爭，競爭激烈的社會(huì)模式，促使企業(yè)不斷的改變著去適應(yīng)，去發(fā)展。企業(yè)管理培訓(xùn)包括很多方面，前期我們要根據(jù)企業(yè)具體的情況制定相應(yīng)適合的管理培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)于不同層次的人員，也要有不同的管理培訓(xùn)計(jì)劃。并且就像魚兒需要水，它會(huì)不斷的滋養(yǎng)著企業(yè)文化和營利。讓企業(yè)盡可能的時(shí)刻處在一個(gè)磅礴的時(shí)期。

 

　　社會(huì)在飛速進(jìn)步，企業(yè)必將成為國際的主流之一，要想立足和更好更快更穩(wěn)的發(fā)展，必須有著強(qiáng)大的能力，一個(gè)企業(yè)必須具備時(shí)代挑戰(zhàn)的各種技能，而企業(yè)管理培訓(xùn)無疑是企業(yè)的心臟，沒有一個(gè)良好的企業(yè)制度，并且的話談何立足和持續(xù)發(fā)展。