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在企業中拒絕“中庸”

文章來源：華訓企管時間:2014-09-15 17:25 點擊: 次

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“中庸”在日常生活中我們是常見到的，所謂的“中庸”是指不愿得罪人，不會拒絕別人，缺乏原則性的人。這種人在日常生活中可能是看不出其優劣但是在工作中卻是能夠讓人感到一些不舒服的。作為企業管理層如果公司中出現了“中庸”，在推進部門工作的同時，對于存在的問題，“中庸”喜歡避重就輕，對于不良的現象通常會馬馬虎虎，明知不對，卻還袒護下屬?？偸前炎约悍旁诘谝晃?，不講原則，缺乏正氣。在他看來，在企業中做到誰也不得罪，就是最好也是最正確的處世之道。那么這樣的情況應該怎么處理呢？

在企業中，“中庸”作為一種生存方式，特別多的時候也是迫不得已的選擇。管理咨詢身為企業老板，更應廣開言路，堅持正義，首先自己不做“中庸”，對“中庸”不予重用，方可杜絕“中庸”的存在。

在企業中，身為管理者，必須要勇于承擔責任，做“中庸”就是推卸責任，一個沒有責任的管理者不是合格的管理者，不負責任，遲早會被公司淘汰。作為管理者你做“中庸”，對老板抱著不得罪的想法，順著老板說話，老板可能會做出錯誤的決策；對各部門負責人做“中庸”，雖然表面一團和氣，但暗地里卻風起云涌；對下屬做“中庸”，雖然讓下屬開心了，但實際上是對下屬的不負責。

管理咨詢認為作為管理者，要勇于承擔責任，堅持原則，上對老板負責，下對下屬負責。管理者應做“好人”，而不是做“中庸”，當然，做“好人”應有勇有謀，注意方式方法，而不是想說就說，不然就會適得其反，想做好“好人”最后卻被誤解為“壞人”。

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