企業(yè)的高層該怎樣去表揚(yáng)下屬呢？

文章來源：華訓(xùn)企管時(shí)間:2014-09-15 17:25 點(diǎn)擊: 次

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企業(yè)高層該怎樣表揚(yáng)自己的下屬呢？管理培訓(xùn)的專家告訴你！　　很多的中小學(xué)校都會(huì)用一句話來提醒家長(zhǎng)們經(jīng)常的鼓勵(lì)自己的孩子，這句話就是：你的孩子不是因?yàn)閮?yōu)秀才得到你的表揚(yáng)，而是經(jīng)常的得到表揚(yáng)而變的非常的優(yōu)秀！每次的品味都覺得非常的有道理。作為一個(gè)企業(yè)的高層，對(duì)待自己的下屬也應(yīng)該經(jīng)常的表揚(yáng)，借表揚(yáng)來鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的氣勢(shì)，鼓勵(lì)員工的氣勢(shì)。　　企業(yè)高層的表揚(yáng)員工與家長(zhǎng)以及老師來鼓勵(lì)孩子相比起來是有所不同的，并不是因?yàn)閱T工的表現(xiàn)非常的出色就受到表揚(yáng)。高層表揚(yáng)自己的員工是為了達(dá)到鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)的目的，如果隨隨便便就表揚(yáng)，不講究表揚(yáng)的技巧的話，不但不能達(dá)到鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的氣勢(shì)的目的，反倒還會(huì)助長(zhǎng)一些團(tuán)隊(duì)的成員的滋生自滿與自大的情緒。　　要真正的去鼓勵(lì)某個(gè)人，最有效的辦法就是一對(duì)一的面對(duì)面的表揚(yáng)。這種的表揚(yáng)的方式不但可以真的表揚(yáng)，還常常被用于假表揚(yáng)真鼓勵(lì)當(dāng)中。管理培訓(xùn)的專家說，不但用來表揚(yáng)某人的某種表現(xiàn)出眾的行為和現(xiàn)象，肯定他以前的工作成績(jī)，鼓勵(lì)以后的工作，員工的工作激情就會(huì)得到很大的提升。

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